以人才為支撐5083鋁板企業揚帆起航

              天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。各地大張旗鼓做大5083鋁板產業的背后，隨著房地產進入一個緊縮期，銀行貸款收債、國家政策也不再放松等原因，5083鋁板企業發展的良辰美景”似乎已經悄悄發生著改變。環境的變化促使企業轉型，盲目燒錢不求自身改進的粗放式發展明顯已經不合時宜，這一模式不加改進，下半年或將還有更多的小品牌廠家陸續倒閉。因此，企業在大浪淘沙的市場競爭中，如何規避風險，獲得長遠發展成為各企業亟待解決的問題。一方面，市場各種利益誘惑越來越多，企業在想做的和“能做的之間，首選必須是能做的根據自身實力，腳踏實地把能力范圍內的重要事情做好，不好高騖遠才能真正飛得遠。從安蒙5083鋁板的失敗來看，企業在發展過程中直奔“錢途”而去，更容易迷失方向。不會飛，就盲目開始飛，最終肯定會跌得粉身碎骨;另一方面，做好眼前事的同時，還要預見長遠發展趨勢。

          才能在企業“飛”起來了之后，有效地規避“雷雨、閃電”成功到達自己最終想要到達的目的地。企業的發展在各階段都有其自身的規律，合理預見和把握才能知道自己該做什么，該往哪兒發展。關鍵詞：以人為本紀實錄：5月6日，位于上海市松江區的日本最大的衛生陶器公司“TOTO5083鋁板”向工會提出了新的工資體系，但是這一體系卻引起了中國員工的大為不滿，并于當天舉行了上千名工人大罷工，員工要求工廠日籍總經理辭職，工廠內的監視攝像機也遭到破壞，罷工持續了3天之久，現場尤為混亂。6月29日，T0T0公司接受了工人的要求，維持現有薪酬結構的同時，新任命了一位經理。當日下午一點，工廠才得以全面復工。薪酬不僅是員工勞動價值的直觀體現，同時也是企業對員工的貢獻，包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。據統計，四月份以來，上海、山西等地先后上調了最低工資標準。除此之外，全國共有廣東、天津、浙江、北京、山東、河南、江西、廣西等13各省(區、市)上調了最低工資標準，其中上海市以1620元/月領跑全國，刷新了今年3月廣東深圳1600元/月新標準的記錄。同時，江西省上調幅度最高，達到41.4%并且從整體水平來看，各地調整后的最低工資標準均在千元以上，平均漲幅達到16.9%同時據有關專家指出，國內企業應該按照《最低工資規定》要求，每兩年內調整一次最低工資標準，力爭到2015年，絕大多數最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，進一步與國際接軌。同時，今年國務院批轉的關于深化收入分配制度改革的若干意見》文件中也指出這一改革目標，鼓勵企業的發展除了注重產品、技術、品牌的創新以外，還要將如何留住員工，守住民心納入到企業建設的關鍵點上來。

               以人為本”才是5083鋁板企業未來發展的恪守之道。任何企業的管理和發展，薪酬都是極其重要的一塊，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯系起來，讓所有的薪酬工作政策都有依規。同時，企業也只能有了明確的薪酬戰略，才能最大限度地發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的巨大作用?？偨Y】不管是何種行業，也不管是哪類企業，想要發展就必須要以優秀的人才為支撐。以人為本”基礎上，看清當下與未來，規避風險與預見趨勢，以切到實處的工藝技術和原創設計，才能抗擊發展過程中的風風雨雨。這不僅只是對上半年發展的沉思，也是5083鋁板企業對于未來發展的深省和基石，以過往的失敗”為經驗，5083鋁板企業才能在市場的湍流中，更好地揚帆起航!

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