人才成為提升鋁板水平的關鍵因素

       一個國家貿易產品的鋁板生命周期可分為三個階段。產品生命周期也是影響一國外貿競爭優勢的重要因素。要使我國鋁板出口產品生命周期盡可能延長，即產品創新階段、產品成熟階段和產品標準化階段。并使產品能夠具有競爭優勢，就需要持續不斷地對產品進行創新，通過創新提升產企業技術水平，鋁板的質量和附加值含量。持續創新能力包括創新傾向、創新資源投入、創新水平、技術創新能力、管理創新能力和創新產出能力等。

          鋁板企業競爭作為外部壓力會推動企業不斷地進行創新，而創新又會有利于企業獲得更多地資源，促進企業成長壯大，并不斷地創造出內生競爭優勢。因此，國內鑄件企業獲得良好的發展，就要從創新做起，技術創新、管理創新上多下功夫，以創新來彌補自身的不足，以促使企業在激烈的競爭中獲得一席之地，以便未來更好的發展！人才的培養”現將成為提升鋁板水平的關鍵因素人才是企業獲得可持續競爭優勢的核心”一個企業的素質，很大程度上取決于它所聘用和保有的人才是否屬于真正的人才。由于鑄件科研人才的缺乏，國的鑄件技術水平改進較慢；由于缺乏鑄件管理人才，我國的鋁板業管理水平無從提升；由于缺乏鋁板鑄件技術人才，加大了提高鑄件生產質量的難度。所以人才是導致我國鋁板業整體水平不高的關鍵因素，要改變這種現狀，就必須要解決鋁板業的人才問題。

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